Este martes 30 de agosto ejecutivos y directivos de la cadena de cafeterías Starbucks resultaron demandados en el estado de Washington (EE.UU.) por un grupo de conservadores, quienes argumentan que las políticas de la compañía para promover la diversidad "violan las leyes de derechos civiles, estatales y federales".
Asimismo, el libelo de denuncia, presentado por el Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas (NCPPR por sus siglas en inglés); tiene como objetivo prohibir a los directivos y consejeros de la compañía "que sigan aplicando políticas racialmente discriminatorias y hacerlos responsables por los daños que esas políticas han causado a los accionistas".
Starbucks
Del mismo modo, según el demandante, quien también es accionista de la compañía de café; esas políticas establecen objetivos de contratación con el fin de alcanzar una "cantidad de empleados ‘diversos’, es decir, no blancos, y esos objetivos están vinculados a la remuneración de los ejecutivos". "Eso es discriminación racial absoluta", así lo dijo en un comunicado el director del Proyecto de Libre Empresa (FEP) del NCPPR, Scott Shepard.
Además, Shepard alegó que "tomar decisiones laborales basadas en la raza viola los derechos civiles".
Por su parte, un total de 35 ejecutivos y directivos (actuales y anteriores), resultaron directamente acusados. Entre ellos está incluido el director general de Starbucks, Howard Schultz.
Demanda
Con respecto a la demanda, esta establece que son siete políticas discriminatorias basadas en la raza. Entre las cuales destaca la toma de decisiones de contratación; despido y ascensos; otorgamiento de contratos a proveedores y publicistas; y la vinculación del salario de los ejecutivos a la diversidad.
A través de la demanda se lee que el impulso de la diversidad "los beneficia personalmente para hacerse pasar por virtuosos defensores de la ‘inclusión, la diversidad y la equidad, incluso cuando perjudica a la empresa y a sus propietarios".
Con información de Actualidad RT
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