Dollar Tree, la reconocida cadena de tiendas de $1 dólar, ha sido durante años una opción popular para los consumidores que buscan ofertas en artículos para el hogar, decoración y más.
Sin embargo, en los últimos meses, la empresa ha estado bajo presión debido a una serie de factores que han impactado negativamente su desempeño financiero.
Un panorama cambiante
La adquisición de Family Dollar en 2015 marcó un punto de inflexión para Dollar Tree, expandiendo significativamente su presencia en Norteamérica.
Sin embargo, esta expansión no ha estado exenta de desafíos. La compañía ha enfrentado la competencia de otras grandes minoristas como Walmart, el aumento de los costos de los productos y los efectos persistentes de la pandemia.
Como consecuencia de estas dificultades, Dollar Tree ha tomado medidas drásticas para reducir costos. A principios de 2024, la empresa anunció planes para cerrar hasta 1.000 tiendas en los próximos tres años.
Esta decisión ha generado incertidumbre entre los empleados, quienes temen por sus puestos de trabajo.
Preocupación sobre compensaciones
A las dificultades económicas se suman las críticas sobre las prácticas laborales de Dollar Tree. Un informe de CNN en 2024 reveló que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) había citado a la empresa por priorizar las ganancias sobre la seguridad y el bienestar de sus empleados.
Según estudios como el de The List, menos del 40% de los empleados de Dollar Tree consideran que reciben una remuneración justa.
La empresa ha recibido una calificación D en materia de compensación, ubicándola entre las empresas peor pagadas de su sector.
Los salarios promedio por hora para algunos puestos en Dollar Tree son:
- Asociado de almacenamiento: $11.49
- Cajero: $10.90
En comparación, los cajeros de Dollar General ganan $10.63 por hora, mientras que los asociados de ventas reciben $8.56. Payscale indica que ambos roles en Dollar General pagan $10 por hora.
El futuro de Dollar Tree sigue siendo incierto. La empresa enfrenta una serie de desafíos que podrían afectar su viabilidad a largo plazo.
Los empleados actuales y potenciales deben considerar cuidadosamente estos factores antes de tomar decisiones sobre su futuro profesional en la empresa.
Con información de Gestión Perú.
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