Si un extranjero no inmigrante que trabaja en Estados Unidos (EEUU) es despedido, puede solicitar un periodo de gracia antes de verse en la obligación de salir del país.
Cuando el extranjero cuenta con una visa H1B y se enfrenta a la posibilidad de perder su trabajo, o renunciar voluntariamente, tiene una opción a su favor.
Para estos trabajadores es vital comprender el período de gracia de 60 días establecido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
¿Qué es y para que sirve el periodo de gracia de no inmigrantes?
El período de gracia es el tiempo que se le otorga a un titular de visa H1B para buscar un nuevo empleo o hacer los arreglos necesarios después de quedarse sin empleo.
Durante este período, el individuo aún se encuentra en estatus legal en EEUU y puede tomar las medidas necesarias para mantener su estatus.
“Cuando los trabajadores no inmigrantes son despedidos, es posible que no conozcan sus opciones y puedan creer erróneamente, en algunos casos, que no tienen más opción que abandonar el país dentro de 60 días”, señala USCIS.
En conclusión, el período de gracia máximo de 60 días brinda tiempo para que un trabajador no inmigrante conserve su estatus de no inmigrante.
Esto se debe a que un trabajador puede permanecer en un período de estadía autorizado.
Esto, a base de una solicitud presentada, oportunamente, para cambiar a un nuevo estatus de no inmigrante.
¿Qué puede hacer con este tiempo extra?
Cuando se rescinde el empleo a un trabajador no inmigrante, ya sea voluntaria o involuntariamente, por lo general, puede tomar una de las siguientes acciones, si es elegible, para permanecer en un periodo de estadía autorizada en EEUU:
- Presentar una solicitud o petición para cambiar de estatus de no inmigrante.
- Presentar una solicitud de ajuste de estatus.
- Presentar una solicitud para un documento de autorización de empleo por “circunstancias apremiantes”.
- Ser el beneficiario de una petición para cambiar de empleador.
USCIS explica que, si una de estas acciones se toma durante los 60 días del periodo de gracia, el periodo de estadía autorizada del no inmigrante para permanecer en EEUU puede exceder los 60 días.
Esto, incluso si pierde su estatus de no inmigrante anterior.
Si el trabajador no toma ninguna medida dentro del periodo de gracia, él y sus dependientes tendrán que salir de EEUU dentro de 60 días, o cuando finalice su periodo de validez autorizado, lo que sea más corto.
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Lo que debe saber del periodo de gracia
Tenga en cuenta que el período de gracia máximo de 60 días comienza el día posterior a la terminación del empleo.
Lo que generalmente se determina en función del último día por el cual se paga un sueldo o salario.
Los peticionarios y los solicitantes deben indicar en una carta de presentación que solicitan que USCIS “ejerza favorablemente su discreción” para otorgar un período de gracia de hasta 60 días.
- El período de gracia también proporciona tiempo para que ciertos cónyuges de trabajadores no inmigrantes continúen con su propio empleo.
En el caso de que cuenten con un Documento de Autorización de Empleo o están autorizados para el empleo en relación con su estatus.
- Dentro del período de gracia, los trabajadores no inmigrantes H-1B elegibles también pueden comenzar a trabajar nuevamente sin mayores inconvenientes.
Solo se necesita que el nuevo empleador presente correctamente una nueva petición H-1B, en lugar de esperar a que se apruebe la nueva petición.
Para mayor información, le invitamos a visitar el apartado de la USCIS: Opciones para los Trabajadores No Inmigrantes Después de un Terminación de Empleo | USCIS.
Con información de USCIS
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