Recientemente, se amplió el límite de ingresos para que más trabajadores en EEUU puedan reclamar el pago de horas extras, sin importar su condición como ciudadano.
Ahora ¿esta nueva norma también beneficiará a los trabajadores indocumentados?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es clara: los inmigrantes indocumentados que trabajan en EEUU tienen los mismos derechos a salarios mínimos y horas extra que los ciudadanos estadounidenses.
Es decir que, los cambios anunciados por el Departamento del Trabajo también aplican para los trabajadores indocumentados.
Cabe destacar que, si las leyes de salario mínimo y horas extra no se aplicaran a los inmigrantes, los empleadores contratarían más estos trabajadores para pagarles menos, reduciendo las oportunidades de empleo para los estadounidenses.
Es fundamental que los indocumentados sepan que no están solos y pueden recurrir a instancias legales para exigir sus derechos. También deben saber que ningún empleador puede amenazarlos con la deportación.
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Cuándo aplica el pago de horas extras
Las horas extras se establecen cuando cualquier trabajador exceda las 40 horas por semana laboral y se debe compensar a una tarifa de al menos una vez y media (1.5 veces) el salario regular del empleado.
Los roles comúnmente exentos incluyen ejecutivos asalariados, profesionales y empleados administrativos.
La nueva norma del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos sobre el cobro de horas extra amplió los límites de ingresos para los trabajadores asalariados que ganan menos de $844 dólares por semana, o $43,888 dólares al año, cuando estos umbrales solo aplicaban para los trabajadores que ganaban $684 dólares o menos cada semana, o $35,568 dólares anuales.
Con información de Solo Dinero
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