A partir de este mes de junio, Nueva Jersey pone en vigor una legislación que obliga a ciertos empleadores a incluir el rango salarial y los beneficios ofrecidos en todas sus ofertas de empleo.
Esta medida busca promover la equidad salarial y reducir las disparidades remunerativas, especialmente entre mujeres y minorías.
¿Qué establece la nueva normativa?
La ley requiere que los empleadores con más de cinco trabajadores divulguen el rango de salario y los beneficios laborales en sus anuncios de empleo. Esta disposición aplica tanto a ofertas internas como externas, y abarca a empresas privadas y entidades gubernamentales.
El incumplimiento de esta normativa puede resultar en sanciones económicas. Las multas por no proporcionar la información requerida oscilan entre $1,000 y $10,000, dependiendo de la gravedad y frecuencia de la infracción.
¿Cuáles son los objetivos de esta ley?
La implementación de esta ley tiene como finalidad fomentar la transparencia en las prácticas de contratación y asegurar que los candidatos tengan acceso a información clara sobre las compensaciones ofrecidas.
De acuerdo con Telemundo, al proporcionar detalles sobre los rangos salariales y beneficios, se espera que los solicitantes puedan tomar decisiones más informadas y que se reduzcan las desigualdades salariales existentes.
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