Con la finalidad de poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión dentro del gobierno federal, el presidente Donald Trump firmó una serie de acciones ejecutivas, al considerarlos “radicales y derrochadores”.
Con la finalidad de “restaurar la cordura”, el lunes por la mañana, antes de la juramentación, altos funcionarios detallaron ambas órden, mediante una llamada telefónica.
La nueva administración ha anunciado una revisión exhaustiva de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal.
Se llevarán a cabo reuniones mensuales para identificar y eliminar aquellos programas que, en lugar de fomentar la igualdad, estén discriminando a ciertos grupos de la población.
El objetivo es simplificar la burocracia relacionada con DEI y reorientar los recursos hacia iniciativas más efectivas, reseña Telemundo 47.
Al elegir el Día de Martin Luther King Jr. para anunciar la orden, el funcionario quiso establecer un vínculo directo con la lucha por los derechos civiles, señalando que esta iniciativa busca continuar el legado de igualdad y justicia para todos.
Cabe destacar que, las iniciativas DEI han sido duramente criticadas por los conservadores, al considerarlas discriminatorias.
En tanto que, los defensores de la DEI argumentan que estas iniciativas son esenciales para hacer que las instituciones sean más inclusivas.
¿Qué es la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) fue establecida por el Congreso para hacer cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral basada en características protegidas como la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad y la discapacidad.
La EEOC fue establecida por el Congreso para hacer cumplir leyes federales que prohíben la discriminación laboral basada en características protegidas como la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad y la discapacidad.
¿Qué secciones específicas revierte Trump de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
La Orden Ejecutiva 12898, promulgada en 1994, marcó un hito en la lucha por la justicia ambiental al exigir al gobierno federal que identifique y mitigue los impactos desproporcionados que sus acciones puedan tener en comunidades marginadas.
Mientras que, la Orden Ejecutiva 13583 del 2011 estableció un marco para que las agencias federales tomen medidas concretas para crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo, donde todos los empleados tengan las mismas oportunidades.
Al modificar las Ordenes Ejecutivas 11478 y 11246, la Orden Ejecutiva 13672 actualizó las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo para incluir la orientación sexual y la identidad de género como categorías protegidas adicionales, señala Telemundo 47.
Memorando Presidencial del 5 de octubre de 2016 (Promoción de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral de seguridad nacional).
El objetivo principal del memorando era fortalecer las agencias de seguridad nacional a través de una mayor diversidad en su personal.
El objetivo principal de la Orden Ejecutiva 11246 era garantizar que todos los estadounidenses tuvieran acceso a las mismas oportunidades de empleo, independientemente de su raza, color, religión, sexo u origen nacional.
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