Un reciente análisis de GOBankingRates revela datos sorprendentes sobre la situación salarial de las mujeres en ciertas ciudades de Estados Unidos, destacando tanto avances como persistentes desafíos.
Jacksonville, Carolina del Norte:
- El 36% de la fuerza laboral son mujeres, su salario medio anual es de $32,760 dólares.
- Esto es un 21% mas que los $27,181 dólares que ganan los hombres.
A pesar de que los salarios en la ciudad son relativamente bajos comparados con otras áreas, la diferencia porcentual es bastante notoria, destacando un modelo económico particular de la región.
Pero esta no es la única ciudad donde las mujeres tienen ventaja salarial. En Sun City Arizona el salario de los hombres es de $48,582 dólares, mientras que las mujeres ganan un 19,61% es decir $58,109 dólares.
En estas ciudades las mujeres son las principales generadoras de ingresos en el hogar:
- Chamblee, Georgia: Las mujeres ganan un 18.95% más que los hombres. Las trabajadoras reciben $58,590 dólares al año, mientras que los hombres ganan $49,256 dólares.
- Lake Worth Beach, Florida: Las mujeres perciben $38,565 dólares frente a los $33,148 dólares de los hombres, marcando una ventaja del 16.34%.
- Morgantown, West Virginia: Aquí, la diferencia es de un 13.98% lo que representa una suma anual de $48,861 dólares.
Contexto Nacional
Luego de la mención de estos casos, la brecha salarial de género persiste. Las mujeres en promedio ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Factores como la discriminación, segregación ocupacional y responsabilidades familiares contribuyen a esta disparidad.
Además esta brecha afecta de forma mas madura a mujeres de color.
Tendencia y Preocupaciones
Aunque estos datos sugieren una tendencia positiva en algunas áreas de USA, la disparidad salarial de género sigue siendo una preocupación a nivel nacional. Es interesante notar las diferencias salariales donde las mujeres ocupan puestos de trabajos en sectores en la que históricamente su participación ha sido mas alta.
Es importante seguir monitoreando y analizando las tendencias salariales para comprender mejor las dinámicas de género en el mercado laboral y fomentar el empoderamiento femenino.
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