Así como otras ciudades, Illinois ha implementado una serie de nuevas leyes que abarcan diferentes áreas laborales, sociales y ambientales, que entraron en vigor desde el 1 de enero.
Las medidas fueron aprobadas por la legislatura estatal y entre los temas más destacados están los aumentos salariales, la extensión de la vigencia de licencias de conducir y las limitaciones al uso de inteligencia artificial.
¿De qué tratan estas leyes nuevas?
De acuerdo con la Asamblea General de Illinois, unas 293 entraron en vigor desde el miércoles. Muchas de estas leyendas responden a demandas sociales y buscar alinear a la ciudad con estándares legales más avanzados en Estados Unidos.
Este es el listado oficial de leyes que entraron en vigor
- Reformas salariales: el estado implementará cambios significativos en material salarial. Habrá un aumento del sueldo mínimo a US$ 15 por hora para trabajadores regulares y un incremento de US$ 9 por hora para los empleados que reciben propinas. Asimismo, la ley HB 3129 introducirá requisitos de transparencia salarial, obligando a las empresas a colocar rangos salariales en las ofertas de empleo e información detallada sobre beneficios laborales.
- Licencias de conducir digitales: los residentes podrán solicitar licencias de conducir digitales a partir de enero. Aunque estas versiones electrónicas serán aceptadas por agencias gubernamentales, las personas deberán portar la versión física cuando sea requerida por las autoridades.
- Iniciativas medioambientales: la ley HB 3046 permitirá la implementación de normas para el uso de agua reciclada tratada, tanto para consumo como para irrigación; por otro lado, la ley HB 4848 exigirá a los vehículos que transportan basura que usen cubiertas adecuadas para prevenir la dispersión de los desechos.
- Regulaciones de salud pública: la ley SB 2662 implementará restricciones en el marketing de cigarrillos electrónicos, prohibiendo estrategias publicitarias que puedan confundir a las personas sobre la naturaleza de estos productos.
- Expansión de derechos reproductivos: la ley HB 4819 requerirá la instalación de espacios dedicados para la extracción de leche materna en instalaciones correccionales, asegurando condiciones dignas para madres lactantes; y la ley HB 5643 obligará a seguros privados y Medicaid a cubrir pruebas de embarazo caseras, facilitando la detección temprana.
- Uso regulado de la inteligencia artificial: entre las principales advertencias se subraya el peligro de utilizar contenido generado por IA que sea deliberadamente engañoso, ya que podrían perpetuar prejuicios, dificultar la búsqueda de la verdad y perjudicar la integridad del proceso judicial. Además, que los empleadores no utilicen algoritmos de inteligencia artificial para tomar decisiones de contratación o despido basadas en datos como raza o código postal.
Con información de: Telemundo Chicago.
Visita nuestra sección: Servicios
Mantente informado en nuestros canales de WhatsApp, Telegram y YouTube