Es bien sabido que los sindicatos tienen como objetivo principal garantizar un trato digno, equitativo y estable para la clase trabajadora; pero ¿qué pasa con los inmigrantes indocumentados?
Texas es una de las regiones en Estados Unidos con mayor índice de latinos, dado a su línea fronteriza con México.
Si bien es cierto que hay extranjeros que buscan estar al día con sus papeles para evitar la deportación, hay algunos que no están legalizados.
Por este motivo, la situación laboral de los inmigrantes puede pender de un hilo; no obstante, tienen derecho a elevar su voz en caso de que reciban un trato injusto, refiere el portal de Texas Law Help.
“Si usted es un trabajador indocumentado, tiene derecho a un salario mínimo, pago de horas extras, organización sindical y negociación colectiva, así como la libertad de prácticas para denunciar laborales injustas y discriminación. Asimismo, tiene la capacidad de demandar y recuperar daños tanto por responsabilidad civil como contractual”, se lee en la página.
A esto se suman:
- Los días de pago designados y garantizados.
- Bonificaciones y comisiones.
- Pago en moneda estadounidense en la forma adecuada.
- Libertad de deducciones salariales.
- Compensación laboral y libertad de procedimientos de inmigración, así como los descubrimientos presentados en su contra durante una disputa laboral.
¿Cuáles sindicatos de Texas aceptan a migrantes indocumentados?
La AFL-CIO de Texas es uno de los sindicatos que busca amparar los derechos laborales y garantías sociales de los indocumentados.
De hecho, cuando Trump fue electo presidente en 2017, el sindicato se pronunció en contra de las políticas de deportación del magnate.
“Anteriormente, hemos pedido como movimiento laboral una reforma inclusiva de nuestras leyes de inmigración y hemos adoptado una posición que exige una vía hacia la ciudadanía para todos los trabajadores indocumentados, así como el fortalecimiento de la reunificación familiar como base de la política de inmigración, la protección del derecho a organizarse para todos los trabajadores y la derogación de las sanciones a los empleadores”, se lee en la publicación del 2017.
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