En Illinois, Estados Unidos (EEUU), está por implementarse una nueva ley que modifica parte del proceso de búsqueda de trabajo para los residentes del estado, sepa de qué se trata.
Resulta que el próximo de enero del 2025, entra en vigor en Illinois la obligatoriedad de una mayor transparencia por parte de los empleadores.
Se trata de nuevos requisitos que forman parte de una actualización a la Ley de Igualdad Salarial del estado, diseñada para fomentar prácticas más justas y equitativas.
La normativa establece que todos los empleadores con 15 o más trabajadores deberán publicar de manera clara los rangos salariales y los beneficios asociados a cada puesto a la hora de anunciar nuevas ofertas.
La medida tiene como objetivo busca evitar estafas al momento de aceptar una propuesta.
El incumplimiento de la ley conlleva a sanciones que van desde 500 hasta 10.000 dólares.
Conozca los puntos más importantes sobre la nueva ley
Debe tener presente que la nueva la nueva normativa de Illinois trae consigo una serie de cambios significativos en las prácticas de contratación y promoción interna.
Esto pondrá en una situación comprometedora a todos los empleadores que se aprovechen de la legislación actual para su propio beneficio.
Para ello, los empleadores deberán adaptar sus procesos de contratación y establecer prácticas sólidas para cumplir con estas exigencias.
- Ahora las ofertas de empleo deberán incluir el rango de sueldo, así como una descripción general de los beneficios y compensaciones adicionales.
- Los rangos salariales deben reflejar lo que el empleador espera ofrecer razonablemente, con base en prácticas actuales o presupuestos definidos.
- Además, los empleadores estarán obligados a informar a los empleados actuales sobre oportunidades de promoción dentro de los 14 días posteriores a la publicación de una vacante externa.
- La ley abarca roles tanto dentro como fuera de Illinois, siempre que estén vinculados a supervisores u oficinas en el estado.
Con información de TV Azteca
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