Una nueva legislación busca mejorar las oportunidades salariales para los trabajadores con discapacidad.
Conseguir empleo en este grupo, especialmente para quienes tienen discapacidades como el Síndrome de Down o el autismo, suele ser complicado.
Muchos de ellos reciben salarios inferiores al mínimo debido a que las leyes estadounidenses permiten que ciertos empleadores paguen menos.
Esto a menudo bajo la premisa de que las discapacidades afectan la productividad.
Propuesta
El Departamento del Trabajo (DOL) de Estados Unidos propone eliminar gradualmente un programa que permite a algunos empleadores pagar menos del salario mínimo federal, establecido en $7.25 por hora desde 2009.
Esta situación ha generado controversia, ya que muchos trabajadores discapacitados ganan menos de la mitad de esa cifra, e incluso hay quienes reciben menos de $3.50 por hora.
El programa en cuestión fue creado en 1938 para ayudar a veteranos heridos, pero actualmente afecta a miles de trabajadores en talleres protegidos.
Objetivos
La propuesta del DOL busca detener la emisión de certificados que permiten estos salarios bajos y otorgar un periodo de tres años para que los empleadores ajusten sus prácticas.
Hasta ahora, más de 37.000 trabajadores en 37 estados reciben salarios inferiores al mínimo. La propuesta está abierta a comentarios públicos hasta el 17 de enero de 2025, aunque podría ser revisada por la próxima administración.
A pesar de esto, varios estados y el Distrito de Columbia ya han prohibido el uso de este programa, garantizando que las personas con discapacidad no cobren menos del salario mínimo.
Illinois, por ejemplo, ha establecido un plazo hasta 2029 para eliminar estos salarios inferiores, y otros estados como California y Virginia también están en proceso de hacerlo.
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Queda esperar a que la ley sea aprobada y promulgada para que los empleados con discapacidades puedan obtener más ganancias con su salario.
Con información de La Opinión.
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