Los conductores de Uber y Lyft tienen un gran motivo para celebrar, la Comisión de Taxis y Limusinas (TLC) de Nueva York aprobó una nueva norma que les garantiza un aumento para Nueva York del 5% en sus salarios.
Según una publicación de El Diario NY, esta medida representa un hito significativo en la protección de sus ingresos y mejora de sus condiciones laborales, muy valorada por los trabajadores.
Además del incremento salarial, la TLC introdujo protecciones contra los controvertidos "lockouts" o cierres patronales. Ahora, Uber y Lyft están obligados a notificar a los conductores con 72 horas de anticipación sobre cualquier bloqueo planificado, y no podrán desconectarlos dentro de las 16 horas posteriores a su inicio de sesión.
La infracción de esta norma conlleva una multa de $500, el objetivo es buscar poner fin a las desconexiones arbitrarias que afectaban a los choferes.
¿Qué implicaciones tiene este aumento para los conductores?
Este aumento para Nueva York y las nuevas protecciones son un paso gigante para los conductores de plataformas de transporte. Representa un reconocimiento formal a la necesidad de salvaguardar sus ingresos en un sector a menudo criticado por la precariedad laboral.
Adicionalmente, se espera estabilizar sus finanzas y ofrecer mayor previsibilidad en un trabajo que depende en gran medida de la demanda y las políticas de la empresa.
El presidente de la TLC, David Do, afirmó con orgullo que su comisión ha "inventado el salario mínimo para los conductores de viajes compartidos y hecho más por proteger su salario que cualquier otra ciudad del país".
¿Cómo busca la TLC regular a las plataformas?
La nueva norma busca regular de cerca las prácticas de Uber y Lyft, especialmente en lo que respecta a la tasa de utilización de los vehículos.
Al establecer un aumento para Nueva York y protecciones contra los "lockouts", la TLC pretende equilibrar el poder entre las plataformas y sus trabajadores.
Esta regulación de la TLC podría sentar un precedente para otras ciudades y estados que buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la economía colaborativa.
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