A partir del 1 de enero de 2025, se implementará en Nueva York una política innovadora que otorgará a las trabajadoras embarazadas en el sector privado 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para sus chequeos prenatales.
Esta medida busca garantizar que las mujeres no tengan que elegir entre su salud y su salario. La gobernadora Kathy Hochul destacó la importancia de esta política, la primera de su tipo en el país.
Esta medida forma parte de un esfuerzo más amplio para hacer de Nueva York un lugar más accesible y favorable para las familias.
Campaña
El estado está llevando a cabo una campaña de concientización pública para informar a las trabajadoras elegibles y sensibilizar a los empleadores sobre esta nueva norma.
Se estima que alrededor de 130,000 mujeres embarazadas al año podrán beneficiarse de esta licencia, de las cuales aproximadamente 65,800 son trabajadoras por horas.
La política no solo representa un avance en los derechos laborales, sino que también refleja un compromiso con el bienestar de las familias neoyorquinas, al proporcionar un apoyo crucial durante el embarazo.
Ley para todas
La nueva ley establece que todos los empleadores privados, sin importar su tamaño, deben permitir a las trabajadoras embarazadas tomar licencias remuneradas para chequeos médicos.
Con esto se complementa así la Licencia Familiar Pagada del estado.
Esta medida busca mejorar la salud materno-infantil y asegurar que las mujeres no se vean obligadas a elegir entre su empleo y su salud.
Índices de mortalidad
Las tasas de mortalidad infantil son preocupantemente altas entre las mujeres que no reciben atención prenatal, a menudo debido a la falta de licencias remuneradas.
Un estudio reveló que casi el 40% de las mujeres embarazadas que no accedieron a atención médica lo hicieron por esta razón.
La evidencia muestra que el acceso a atención prenatal regular está asociado con mejores resultados de salud tanto para las madres como para los bebés, reduciendo la probabilidad de complicaciones durante el parto y el riesgo de bajo peso al nacer.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York liderará una campaña de concientización pública para informar a los empleadores sobre esta política.
Beneficios
La ley incluye 12 semanas de licencia parental remunerada para más del 80% de la fuerza laboral del estado.
Además de la licencia prenatal, se ha extendido la cobertura posparto hasta un año para las beneficiarias de Medicaid y Child Health Plus.
También se ha establecido cobertura estatal de Medicaid para doulas y se ha creado el primer directorio de estas profesionales en el estado.
Los beneficios de esta política también incluyen exámenes físicos, procedimientos médicos, monitoreo, pruebas y consultas con proveedores de atención médica.
También tratamiento de fertilidad y atención al final del embarazo, todos orientados a garantizar un embarazo saludable.
Objetivos de la ley
La política busca eliminar la participación en los costos de ciertos beneficios relacionados con el embarazo para las inscritas en el Plan Esencial o los Planes de Salud Calificados.
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Asimismo, se lanzó una nueva aplicación en línea para facilitar el acceso al sistema de cuidado infantil financiado con fondos públicos, haciendo este servicio más asequible y accesible para las familias.
Con información de El Diario NY.
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