La comodidad y la estabilidad laboral son aspiraciones comunes entre los trabajadores. Sin embargo, en Estados Unidos la calidad de las condiciones laborales varía considerablemente entre diferentes sectores. La nueva ley aprobada en California es un paso adelante hacia la mejora de estas condiciones para muchos empleados en ese estado.
¿De qué se trata la nueva ley de California?
Recientemente, el gobernador Gavin Newsom firmó la Ley SB-1350, que busca beneficiar a más de 175.000 empleadas domésticas, que se dedican a trabajos de limpieza o cuidando niños y personas mayores.
De igual manera, las beneficiará con derechos que antes no tenían sin aplicar para los trabajadores independientes.
Gracias a esta nueva ley, las empleadas del hogar tienen ahora las herramientas para denunciar entornos laborales peligrosos, recibir el apoyo necesario para proteger su bienestar y exigir condiciones de trabajo más seguras, sin poner en riesgo su estabilidad.
La senadora María Elena Durazo fue la impulsora de la iniciativa que les brindará seguridad y salud ocupacional a las trabajadoras domésticas de California.
No todas las trabajadoras domésticas serán beneficiadas
Sin embargo, esto tiene una condición, la cual es que deben estar laborando para alguna agencia y no ser independientes.
En entrevista con Telemundo, Gema Suárez, activista del Centro Cultural México, destacó que la nueva ley estatal marcará un antes y un después en la defensa de los derechos laborales de las mujeres, al ofrecer un mecanismo formal para denunciar abusos.
La activista agregó que, si bien este logro es significativo, reconoce que las trabajadoras domésticas han sido sistemáticamente excluidas del sistema laboral y que aún queda mucho por hacer.
¿Cuándo entra en vigencia la ley en California?
La División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) publicará en los próximos meses las nuevas regulaciones de seguridad laboral que se integrarán a la legislación estadounidense para proteger los derechos de los trabajadores domésticos. Dicha legislación entrará en vigor el 1 de julio de 2025.
Con información de El Tiempo
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