El gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó una ley que impide a los empleadores solicitar una licencia de conducir como requisito para la contratación.
Esto aplica a menos que el puesto implique la necesidad de manejar. Esta legislación entrará en vigor el 1 de enero de 2025 según informó Mundo Deportivo.
La ordenanza tiene como objetivo principal combatir la discriminación laboral basada en la nacionalidad y otros aspectos relacionados con la documentación de los empleados.
¿De qué va la ley?
La ley, conocida como SB-1100, fue firmada en septiembre de 2024 y modifica la Sección 12940 del Código de Gobierno de California.
Establece que los empleadores solo podrán exigir una licencia de conducir si es esencial para el trabajo o si pueden demostrar que el transporte alternativo no es viable en términos de tiempo y costo.
Esto responde a la situación de muchas personas sin estatus migratorio que no pueden obtener dicho documento, y que han sido injustamente excluidas del mercado laboral.
Consideraciones
Esta medida forma parte de una extensión de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, que busca proteger a los trabajadores de prácticas discriminatorias basadas en su origen u otras condiciones personales.
Las empresas que incumplan esta normativa podrían enfrentar sanciones por parte del Departamento de Derechos Civiles de California.
El gobierno también tendrá la capacidad de investigar quejas de empleados y exigir modificaciones en los procesos de selección de personal.
También como realizar auditorías y seguimientos a las ofertas laborales para asegurar la equidad en la contratación.
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