A partir de 2025, California entrará en una nueva era legislativa con cientos de leyes. Una de ellas, la AB 2499, se enfoca en garantizar la igualdad en el empleo para las víctimas de delitos.
Esta ley busca proteger a estas personas de represalias en el trabajo, ya sea que deseen conservar su empleo actual o aspirar a un ascenso.
Experiencias de víctimas de violencia en California
La campesina Adela León compartió su desgarradora experiencia de violencia doméstica en una entrevista con Telemundo 20. Durante 17 años, soportó abusos físicos y emocionales por parte de su pareja.
Incluso cuando tuvo que acudir a los tribunales para solicitar la custodia de sus hijos, no recibió ningún pago por los días que estuvo ausente de su trabajo en el campo.
“Si ya estás con una preocupación de una cita o ir a arreglar, pero si faltas tienes la seguridad que tus días te lo están pagando pues no pierdes nada pues si me hubiera ayudado bastante en ese tiempo”, dijo Adela.
Con el fin de garantizar una atención integral a su salud, muchas personas reservan sus días de descanso para asistir a consultas médicas o terapias, considerando que estos aspectos son fundamentales para su bienestar general.
“Ahora esas personas que antes tenían que elegir entre pagar su renta y trabajar o ignorar el proceso legal para tratar de recibir justicia, ahora esas personas ya no tienen esa preocupación pueden acudir a recibir ese tratamiento o ir a los procesos de la corte”, detalló el abogado Hugo Iván Salazar.
A partir de este año, las empresas californianas con más de 25 trabajadores no pueden despedir, discriminar o negar empleo a sobrevivientes de delitos o violencia. Además, sus familiares tienen derecho a hasta 12 semanas de permiso pagado para brindar apoyo.
“Entonces llegaban estos, ya sabes de violencia doméstica con pistola en mano entonces muchos negocios no querían aceptar ya a las mujeres y las dejaban ir”, comentó Marisa Ugarte, Directora Ejecutiva BSCC, con respecto a situaciones que algunas víctimas viven en sus lugares de trabajo.
La legislación exige a los empleadores que realicen modificaciones en el lugar de trabajo para atender las necesidades específicas de las víctimas. A pesar de este avance, Ugarte advierte que los trabajadores indocumentados, debido a su situación migratoria, no están contemplados en esta normativa.
Con información de Telemundo San Diego
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