Una de las maneras más comunes para que una persona ahorre en Estados Unidos para la jubilación es a través de un plan durante sus años de servicios.
Para eso se dispone el Plan 401(A) y Plan 401(K), ¿pero qué diferencia hay entre ambos?.
Entre ambos planes hay cierta diferencia, mismas que las personas a jubilarse deben tener en cuenta.
Los planes 401(a) son cuentas para el retiro ofrecidas por entidades gubernamentales y otros empleadores públicos como escuelas y entidades sin fines de lucro.
A menudo se requiere que los empleados se inscriban en un plan 401(a), aunque generalmente no es obligatorio que participen.
Un plan 401(a) es similar a un 401(k), pero estos últimos se usan más en el sector privado.
Es por eso que Plan 401(A), es una cuenta de jubilación en el lugar de trabajo que suelen ofrecer agencias gubernamentales, instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro.
Mientras que el Plan 401(K), es un plan calificado de compensación diferida.
Los planes 401(a) y 401(k) se ofrecen a personas de diferentes tipos de organizaciones por lo que no son realmente comparables.
Con información de Solo Dinero
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